公司是否一定須要給員工繳納社保呢，如果員工自愿放棄繳納社保，單位是否違法呢，員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的同時(shí)，也需要按照一定比例繳納自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，作為個(gè)人繳費(fèi)，在這種情況下，雇主和員工一般不能自行決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果雇主不按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)繳納，都有可能違法。

　　我們都知道，權(quán)利與義務(wù)是無法割裂來看的，不繳納社?？此茷槠髽I(yè)節(jié)約了用工成本，其背后卻隱藏著諸多風(fēng)險(xiǎn)：。

　?。?）法律風(fēng)險(xiǎn)：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反了相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨行政處罰，罰款和法律訴訟等法律風(fēng)險(xiǎn)。

　?。?）員工穩(wěn)定性：社會(huì)保險(xiǎn)是員工的基本權(quán)益之一，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的不滿和不信任，影響員工與企業(yè)的關(guān)系，進(jìn)而可能導(dǎo)致員工流失，給企業(yè)造成人力資源的損失。

　　（3）員工福利競爭力：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)對(duì)員工提供的福利之一，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在員工福利方面的競爭力下降，難以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　?。?）社會(huì)形象與聲譽(yù)：企業(yè)作為社會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)損害企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)，對(duì)企業(yè)的品牌形象和業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作，社保轉(zhuǎn)移是有年齡限制的，依法可以得到以下條件：。

　?。?）男性年滿50周歲，女性年滿40周歲之后，就無法再辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)了，這在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法里是有相關(guān)確定的，如果參保人沒有返回戶籍所在地就業(yè)參保的話，那在男性年滿50周歲，女性年滿40周歲之后，就只能在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶了，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系是要繼續(xù)保留在原參保地的。

　　（2）當(dāng)參保人達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件后，臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的全部資金就會(huì)轉(zhuǎn)移到原參保地或待遇領(lǐng)取地了，不過參保人若是返回戶籍所在地就業(yè)參保的話，那就沒有年齡的限制了。