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    社保常識(shí)
  • 企業(yè)不為員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)和辦理社保轉(zhuǎn)移年齡期限
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-06-15 瀏覽次數(shù):148次 來源:重慶代繳社保公司
    摘要:

      公司是否一定須要給員工繳納社保呢,如果員工自愿放棄繳納社保,單位是否違法呢,員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的同時(shí),也需要按照一定比例繳納自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分,作為個(gè)人繳費(fèi),在這種情況下,雇主和員工一般不能自行決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果雇主不按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),或者員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)繳納,都有可能違法。

      我們都知道,權(quán)利與義務(wù)是無法割裂來看的,不繳納社??此茷槠髽I(yè)節(jié)約了用工成本,其背后卻隱藏著諸多風(fēng)險(xiǎn):。

     ?。?)法律風(fēng)險(xiǎn):不繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反了相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),可能導(dǎo)致企業(yè)面臨行政處罰,罰款和法律訴訟等法律風(fēng)險(xiǎn)。

     ?。?)員工穩(wěn)定性:社會(huì)保險(xiǎn)是員工的基本權(quán)益之一,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的不滿和不信任,影響員工與企業(yè)的關(guān)系,進(jìn)而可能導(dǎo)致員工流失,給企業(yè)造成人力資源的損失。

      (3)員工福利競爭力:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)對(duì)員工提供的福利之一,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在員工福利方面的競爭力下降,難以吸引和留住優(yōu)秀人才。

     ?。?)社會(huì)形象與聲譽(yù):企業(yè)作為社會(huì)成員,應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)損害企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù),對(duì)企業(yè)的品牌形象和業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

      重慶渝才HR,重慶專業(yè)的人力資源,社保公積金專業(yè)服務(wù)公司,期待您的合作,社保轉(zhuǎn)移是有年齡限制的,依法可以得到以下條件:。

     ?。?)男性年滿50周歲,女性年滿40周歲之后,就無法再辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)了,這在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法里是有相關(guān)確定的,如果參保人沒有返回戶籍所在地就業(yè)參保的話,那在男性年滿50周歲,女性年滿40周歲之后,就只能在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶了,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系是要繼續(xù)保留在原參保地的。

      (2)當(dāng)參保人達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件后,臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的全部資金就會(huì)轉(zhuǎn)移到原參保地或待遇領(lǐng)取地了,不過參保人若是返回戶籍所在地就業(yè)參保的話,那就沒有年齡的限制了。



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