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    社保常識
  • 找人力資源服務公司代理社保好處和中介有什么區(qū)別
  • 發(fā)布時間:2024-06-03 瀏覽次數(shù):162次 來源:重慶代繳社保公司
    摘要:

      隨著社會保險越來越受到重視,人力資源企業(yè)將越發(fā)受到重視,市場對企業(yè)的資質考核也將越來越嚴格,一定要謹慎選擇專業(yè)的人力資源公司來代繳社保,企業(yè)找人力資源服務公司代理社保有什么好處。

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      1,可以讓企業(yè)的人力資源部門專注于核心工作,避免重復工作,從而有效提高工作效率和管理水平,由于社保繳納的程序較為復雜,必將會占用人力資源員工的時間和精力,如果將這部分業(yè)務進行外包,也就是說找代理公司進行企業(yè)社保代繳,無疑會減少相關人員的工作時間,如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去,會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

      2,讓企業(yè)的操作更加規(guī)范,避免對員工薪資管理的隨意性,促進企業(yè)進行規(guī)范公正的管理。

      3,節(jié)省出企業(yè)辦理員工繳納社保的時間,提高效率,簡化繳納社保的流程,避免浪費企業(yè)的人力物力,提高員工滿意度。

      4,引導企業(yè)專心經營核心目標,提高核心競爭力,同時也可以降低企業(yè)的成本。

      很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆,認為人力資源公司就是中介公司,但其實兩者有本質區(qū)別,重慶渝才HR,重慶專業(yè)的人力資源,社保公積金專業(yè)服務公司,期待您的合作。

      1.勞動合同簽訂要求不同,在用人用工過程中,人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同,人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》,《勞動合同法》相關要求,但職業(yè)中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同,想應來說缺乏相應的法律關系保障。

      2,兩者服務范圍不同,勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務及信息對接,從而在其中收取職業(yè)介紹費,而人力資源公司服務范圍廣,包括但不限于:勞務派遣,人事代理,招聘外包,社保代理等等,涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。

      3,兩者服務對象不同,人力資源公司主要針對對象是企業(yè)公司,幫助有需要用工的各類企業(yè)輸送人才,而勞務中介是為求職工提供面試機會,向企業(yè)推薦人才。



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