最近一段時(shí)間，不少的企業(yè)都在尋找重慶大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。之所以會(huì)找到這些專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)幫助企業(yè)申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，就是因?yàn)楝F(xiàn)在很多的企業(yè)看到了重慶市人社局推出的大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策之后。經(jīng)過(guò)分析確認(rèn)，如果企業(yè)能夠申請(qǐng)下來(lái)就業(yè)間隙補(bǔ)貼，那么企業(yè)能夠減少的用工成本將是企業(yè)目前用工成本的一半左右。這樣一個(gè)減免政策，這樣一個(gè)優(yōu)惠力度也使得不少的企業(yè)都開(kāi)始了關(guān)注如何申請(qǐng)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

　　在了解重慶大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的過(guò)程當(dāng)中，很多的企業(yè)也就關(guān)注到了就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策規(guī)定了，企業(yè)只要聘用24歲以下的青年見(jiàn)習(xí)員工，就可以申報(bào)申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。且企業(yè)不得以派遣中介等形式，將見(jiàn)習(xí)青年人員委派到其他的單位見(jiàn)習(xí)，否則是不能夠達(dá)到領(lǐng)取大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的。其實(shí)對(duì)于這樣的一項(xiàng)政策來(lái)說(shuō)，對(duì)于很多的企業(yè)目前用工成本過(guò)高的話，通過(guò)這樣的一個(gè)政策不僅能夠幫助企業(yè)能夠招聘到24歲以下的青年見(jiàn)習(xí)員工，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)大大的減少用工成本。不過(guò)為了防止一些不良企業(yè)來(lái)騙取補(bǔ)貼，所以對(duì)于見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的審核，目前還是非常嚴(yán)格的，企業(yè)想要投機(jī)倒把的難度還是比較大的。

　　而且對(duì)于企業(yè)一旦被核實(shí)騙取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，那么就會(huì)被取消就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的資質(zhì)，情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)被移交有關(guān)司法部門(mén)進(jìn)行司法處理。但是對(duì)于就業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)流程和準(zhǔn)備材料都比較繁瑣，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果不知道怎么去申請(qǐng)補(bǔ)貼，那么還是應(yīng)該找到專(zhuān)業(yè)的重慶大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。比如說(shuō)渝才人力，截止現(xiàn)在可提供全國(guó)主要的40+個(gè)城市的人事工商稅務(wù)等相關(guān)服務(wù)，方便用戶(hù)異地企業(yè)員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠?；渝才HR自2013年6月8日上線以來(lái)，累計(jì)為10萬(wàn)+的用戶(hù)提供了人事外包相關(guān)服務(wù)；為符合人才引進(jìn)在渝人員提供人才引進(jìn)，落戶(hù)政策解答。

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