之所以最近很多重慶當?shù)氐钠髽I(yè)在咨詢重慶就業(yè)見習補貼如何申領，很多的企業(yè)是關注到了這項見習補貼政策的補貼力度。根據(jù)專業(yè)人士介紹，說重慶就業(yè)見習補貼政策規(guī)定，一般情況下企業(yè)可以領取三個月到一年的就業(yè)見習補貼費用，也就是說企業(yè)最高可以領取每位青年員工一年18,000元的用工補貼。而且企業(yè)不僅可以領取到用工補貼，還可以不用為見習人員購買社保，只需要購買每個人100元的人身意外傷害保險就可以。

　　所以這也就是為什么最近一段時間有很多重慶當?shù)氐钠髽I(yè)都在咨詢重慶就業(yè)見習補貼如何申領。因為只要能夠申請成為就業(yè)見習基地，那么就可以達到申領就業(yè)見習補貼的資質，只要能夠招聘到24歲以下的青年見習人員，就可以合理地降低企業(yè)的社保壓力，在最大程度減少了企業(yè)的用工成本。所以面對這么高額的用工補貼來說，企業(yè)肯定不能夠錯過這樣的機會，一旦錯過對于企業(yè)來說是非常虧的一件事情。不過對于很多企業(yè)來說，負責相應就業(yè)見習補貼并沒有專業(yè)的人手，所以還是需要找到一些專業(yè)的代辦機構。比如說渝才人力，截止現(xiàn)在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業(yè)員工享受當?shù)厣绫８＠?/p>

　　渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。可能很多的企業(yè)一開始都不了解這樣的一個政策，而在了解了企業(yè)不僅可以領取用工補貼，還可以合理的補位見習青年員工繳納社保，就開始紛紛打聽重慶就業(yè)見習補貼如何申領。如果說，對于每位青年見習員工，能夠為企業(yè)節(jié)省每個月1300元的費用，并不能夠讓企業(yè)感覺到滿意，斷觸了見習補貼之外，每個月企業(yè)還不用為間隙員工繳納社保，而現(xiàn)在每名青年員工繳納社保的最低基數(shù)是948元，那么一年算下來企業(yè)可以降低的社保成本就達到了不小的一個數(shù)字。

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