最近有不少的人在了解重慶人才引進的相關政策，而最近也是能夠看到重慶市政府為了深化人才發(fā)展體制改革，重慶市的人力社保局，針對于引進高層次人才等問題，結合不同地區(qū)不同單位引才難易程度來從源頭上規(guī)范和簡化不同層次的人才引進程序。就目前來說，用人單位可以結合實際情況來引進某些方向或某些領域的專業(yè)人才，而且可以在引進人才方面靈活設置年齡專業(yè)等相應條件。

　　這樣的一些政策實施，可以說有利于充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)人才吸引當中的主導作用，體現了單位公開招聘簡政放權以及目前重慶地區(qū)引才困難這樣的一種情況。對于重慶人才引進來說，只要符合條件的相關規(guī)定者皆可納入綠色通道，適用于重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策的相關規(guī)定。而且重慶一直希望吸收更多全日制研究生學歷以及正高級職稱人員或者聘用在專業(yè)技術三級以上崗位的相應工作人員。而且近年來重慶也是大力實施以大數據為引領的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略行動計劃，對于新興經濟新興科技的發(fā)展重視程度前所未有，這樣也是為營造吸引人才，留住人才，誘惑人才的良好氛圍提供有力的保證。

　　而為了有效的吸引海內外人才落地重慶，也是出臺了引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定。而對于一些不太了解重慶人才引進相關優(yōu)惠政策的朋友來說，想要了解相關方面的更多咨詢，可以咨詢一些專業(yè)的人力資源公司。比如說渝才人力，截止現在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業(yè)員工享受當地社保福利；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。

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