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    勞務(wù)派遣
  • 勞務(wù)派遣公司的人怎么招的與員工有何風(fēng)險(xiǎn)
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-06-24 瀏覽次數(shù):107次 來(lái)源:重慶代繳社保公司
    摘要:

      勞務(wù)派遣公司的人怎么招的。

      1.勞務(wù)派遣公司的人招聘方式主要根據(jù)用工單位對(duì)派遣員工的條件要求來(lái)確定。

      2.勞務(wù)派遣公司會(huì)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘,面試和篩選,挑選出符合條件要求的候選人。

      3.一旦這些候選人通過(guò)用工單位的面試并被確認(rèn),勞務(wù)派遣公司會(huì)與他們簽訂勞動(dòng)合同,并派遣至用工單位工作。

      4.如果用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求,勞務(wù)派遣公司和用工單位可以協(xié)商后,由勞務(wù)派遣公司委托用工單位進(jìn)行招聘,面試和篩選。

      5.一旦用工單位確定了錄用名單,勞務(wù)派遣公司會(huì)負(fù)責(zé)辦理這些員工的勞動(dòng)合同簽訂手續(xù),并將他們派遣至用工單位工作,重慶渝才HR,重慶專業(yè)的人力資源,社保公積金專業(yè)服務(wù)公司,期待您的合作。

      勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險(xiǎn):

      1.一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰,勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

      2.二是工資支付不透明,由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資,不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況,勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

      3.三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加,有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式,逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費(fèi),或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。

      4.四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬,勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦,臟,累,重的工作,報(bào)酬待遇低,不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。

      5.五是工作時(shí)間不規(guī)范,被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間,這本屬正常,但有的用人單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn),工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定,并且不按規(guī)定支付加班工資,還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè),勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系,不敢?guī)蛣趧?wù)人員維權(quán)。



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