勞務(wù)派遣(人才租賃)作為一種新型的用工方式,具有以下特點(diǎn):
1.人事管理簡(jiǎn)捷:用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位,工作,內(nèi)容進(jìn)行管理,復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成。
2.用人機(jī)動(dòng)靈活:許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很快,采用這種用人形式,可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)時(shí)增加人手,提高業(yè)績(jī),業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員,降低成本。
3.避免人才流失:在合同期內(nèi),派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任,可以保證派遣人員安心,盡心做好工作,用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽。
4.科學(xué)求才擇業(yè):通過派遣機(jī)構(gòu),能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工,提供必要的安全衛(wèi)生條件,為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益,從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。
減少工傷事故所產(chǎn)生的賠償成本。
無論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償,對(duì)于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大,這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸,而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。
有效降低企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。
勞務(wù)外包是適用合同法的,它不像勞務(wù)派遣用工,如果在派遣過程中發(fā)生問題,用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任,而勞務(wù)外包就沒有這個(gè)煩惱,用工單位的連帶責(zé)任問題得到了有效解決,所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處,企業(yè)也無需再擔(dān)憂官司糾纏,可以用大量的時(shí)間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。
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使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務(wù)成本以外,它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物,所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé),這有效降低了管理的費(fèi)用,企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。
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